培养机制

(资料图片)

1、职业生涯规划机制

2、导师带徒机制

3、三方共建机制

4、轮岗交流机制

5、大培训机制

6、挂职锻炼机制

7、薪酬激励机制

8、人文关怀机制

晋升路线

第1年铸魂期：见习生

2-3年(塑形期)：业务骨干

3-5年(赋能期)：部门负责人

5-7年(成熟期)：项目领导

跨越器：中层领导

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